应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于( )的招聘。

单项选择

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于( )的招聘。
A．高层管理者

B．基层管理者

C．普通管理者

D．中层管理者