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行政组织
2021年01月18日
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成成
每天，叫醒我们的不再是闹钟，而是梦想
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贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。( )
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤?( )
制定作业计划的依据是( )。
德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。( )
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