单项选择 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡( )，企业员工参与企业目标的设立。 A．参与制目标设定法 B．专家目标设定法 C．员工目标设定法 D．管理人员目标设定法

单项选择 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡( )，企业员工参与企业目标的设立。 A．参与制目标设定法 B．专家目标设定法 C．员工目标设定法

单项选择 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用( )。 A．参与制目标设定法 B．专家目标设定法 C．员工目标设定法 D．过程性目标设定法

单项选择 从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是( )。 A．职工的分工合作关系 B．权责利关系的划分 C．企业目标

单项选择 戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，( )由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。 A．主要目标 B．并行目标 C．次要目标

单项选择 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是( )。 A．不为法 B．糊涂法 C．缓冲法 D．转移法

单项选择 当领导者面对一个棘手的问题时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是( )。 A．不为法 B．糊涂法 C．缓冲法 D．转移法

单项选择 当企业外部环境比较稳定的悄况下，企业的预测可信程度比较高，企业内部的部门划分可以( )一点。 A．较细 B．较粗 C．均衡

单项选择 当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该( )。 A．更长 B．更短 C．适中 D．不确定

单项选择 当信息接受者对信息发送者的信息做出发应时，就出现了反馈，反馈体现了沟通的( )特征。 A．单项性 B．双向性 C．强制性 D．独特性