判断题 根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

判断题 贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。( )

判断题 沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。( )

判断题 管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件。( )

判断题 管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。( )

判断题 管理者扮演干扰应对者角色就是要排除外部因素的干扰，为组织争取最大利益。( )

判断题 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。( )

判断题 控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。( )

判断题 领导班子领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。( )

判断题 领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。( )