单项选择 就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是( )。 A．一体化发展战略 B．多元化发展战略 C．稳定型发展战略 D．密集型发展战略

单项选择 决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( )，其手段都是管理。 A．对人的合理使用 B．科学技术的高度应用 C．资源的最优配置和最优利用 D．资金的合理流动

单项选择 考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向( )获取信息。 A．上级部门 B．关系部门 C．下属部门 D．协作部门

单项选择 考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。 A．上级部门 B．关系部门 C．下属部门 D．主管部门

单项选择 控制是一种动态的、适时的信息( )过程。 A．通报 B．下达 C．反馈 D．上报

单项选择 领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面( )。 A．品德、学识、能力、情感 B．品德、学识、能力、资历 C．品德、学识、资历、情感 D．品德、威彳g、能力、情感

单项选择 领导理论的发展大致经历了三个阶段，( )侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。 A．性格理论阶段 B．行为理论阶段 C．权变理论阶段

单项选择 梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。 A．行为科学学说 B．人文关系学说 C．人际关系学说

单项选择 梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了( )。 A．人文关系学说 B．人际关系学说 C．行为科学学说 D．社会关系学说

单项选择 关于企业文化，正确的理解是( )。 A．企业文化只是企业发展过程中的副产品，对其发展无重大影响 B．企业文化是整个企业的灵魂，无法改变 C．企业文化在一段时间内是稳定的，它影响着企业中的每个人 D．企业文化无需通过管理者刻意营造