配伍题 1.技术技能( ) 2.目标( ) 3.全面质量管理( ) 4.人际技能( ) 5.目标管理( ) A.它是指管理者从事自己管理范围内的工作所需要的技术和能力。 B.又称人际关系技能，是指成功地与人打交道并与别人沟通的能力。 C.它是期望的成果，这些成果可能是个人的、部门的或整个组织的努力方向。 D.它是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。具体而言，它是一种通过科学地制定目标、实施目标，依据目标进行考核评价来实施管理任务的管理方法。 E.它是指企业…

判断题 只经营一种业务的小企业，或者从事专业化经营的大型企业，其业务层战略与公阂层战略是一样的。( )

判断题 战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。( )

判断题 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。( )

判断题 一般来说，高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动，而中层和基层管理人员集中从事例行的、程序性的控制活动。( )

判断题 下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。( )

判断题 事先对未来行为所作的安排就是预测，它是人们的一种主观行为。( )

判断题 人们常常会说：“那不是我的意思！”或者“我还以为是这样！”这说明错误地发出和接收信息在沟通中经常出现。( )

判断题 企业组织实施稳定型战略就是保持企业的原有状态。( )

判断题 目标管理强调的是以成果为目标的管理。( )