单项选择 关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( ) A．人力资源战略 B．战略人力资源 C．组织战略 D．军事战略

单项选择 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏( )。 A．科学的考评手段 B．科学的工作分析与评价 C．科学的培训 D．科学的薪酬制度

单项选择 管理人员定员的方法是( )。 A．设备定员法 B．劳动效率定员法 C．职责定员法 D．比例定员法

单项选择 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则?( ) A．劳动关系 B．事实劳动关系 C．劳动合同法 D．劳动合同

单项选择 基本工资的计量形式有( )。 A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资

单项选择 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?( ) A．组织的人力资源战略 B．组织的战略人力资源 C．组织战略 D．组织实力

单项选择 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个入账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。 A．投保资助型养老保险 B．强制储蓄型养老保险 C．国家统筹型养老保险 D．社会统筹与个入账户相结合的基本养老保险

单项选择 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( ) A．人力资源会计 B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金会计

单项选择 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．评估规划的有效性并进行调控和更新

单项选择 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( ) A．准备阶段 B．演示阶段 C．试行操作阶段 D．随访阶段