单项选择 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( ) A．战略分析 B．战略选择 C．战略衡量 D．战略实施

单项选择 分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是( )。 A．报纸 B．杂志 C．广播电视 D．其他印刷品

单项选择 服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?( ) A．时间定额 B．产量定额 C．服务定额 D．看管定额

单项选择 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( ) A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验 D．仪器测量法

单项选择 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资?( ) A．他每月应得的工资 B．二倍工资 C．五倍工资 D．十倍工资

单项选择 根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适?( ) A．1440 B．720 C．360 D．1080

单项选择 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( ) A．人力资源战略 B．战略人力资源 C．组织战略 D．军事战略

单项选择 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )。 A．劳动差别 B．劳动价值 C．劳动条件 D．劳动责任

单项选择 公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设?( ) A．人是资本的载体 B．人是组织有价值的资源 C．组织的人力资源之价值受管理方式的影响 D．有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值

单项选择 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施