多项选择 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?( ) A.工作职责 B.企业概况 C.公司文化 D.基本政策与制度 E.工资福利
多项选择 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?( ) A.工作职责 B.企业概况 C.公司文化 D.基本政策与制度 E.工资福利
多项选择 在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式?( ) A.考试 B.面试 C.评价中心测验 D.情境考验 E.观察分析等
多项选择 在员工考评领域中,考评的手段主要有( )。 A.行为观察 B.量表与问卷 C.情景反映 D.任务完成情况 E.仪器测试生理现象等
多项选择 招聘的成功的因素有( )。 A.外部影响 B.企事业的要求 C.职务的要求 D.应聘者个人的资格 E.应聘者个人的偏好
多项选择 招聘的渠道大致有( )。 A.人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.传统媒体与现代网上招聘 D.校园招聘 E.人才猎取
多项选择 职业咨询预测法的主要测评工具有( ) A.能力倾向测试 B.职业兴趣测验 C.人格测验 D.价值问卷 E.生涯成熟问卷
多项选择 最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投人的( )总和。 A.体力 B.脑力 C.心力 D.能力 E.动力
多项选择 一份精心制作的申请表具有哪些功用?( ) A.它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录 B.它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传 C.它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录 D.它可以用于评估“甄选”过程的有效性
多项选择 一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高( ),保证( ),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。 A.管理效能 B.管理质量 C.管理水平 D.管理创新
多项选择 人力资源关注的是( )。 A.价值问题 B.收益问题 C.组织问题 D.人力问题