多项选择 薪酬制度设计的基本原则是( )。 A．按劳取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．内部平衡 E．合法保障

多项选择 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?( ) A．未满16周岁的体操运动员 B．未满16周岁的文艺演员 C．未满16周岁的特种工匠 D．60岁以上的男人 E．55岁以上的女人

多项选择 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( ) A．准备并分发描述企业情况的小册子 B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D．准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E．描绘招聘产出金字塔图

多项选择 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ) A．空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件

多项选择 影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ) A．空缺的职位的性质 B．企事业组织的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件

多项选择 影响职责定员的主要因素有哪些?( )。 A．管理层次 B．机构设置与分工 C．工作效率 D．同类岗位数 E．出勤率

多项选择 员工保障管理体系建设的原则有( )。 A．普遍性原则 B．个别性原则 C．公平与效率结合原则 D．政事分开原则 E．管理服务社会化和法制化原则

多项选择 员工培训可分为哪几种类型?( ) A．A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D员工业余自学 E技能培训 F品质培训

多项选择 在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?( ) A．招聘 B．选拔 C．绩效考核 D．薪酬管理 E．培训

多项选择 在二十世纪，西方几种经典的人性假设是( )。 A．A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 E管理人 F文化人