多项选择 人力资源管理科学化的基础是( )。 A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 D.绩效考核 E.就业指导
多项选择 人力资源管理科学化的基础是( )。 A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 D.绩效考核 E.就业指导
多项选择 人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据,同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误( )。 A.功能错误 B.系统错误 C.过程错误 D.数据错误 E.编程错误
多项选择 人力资源会计的基本假设是( )。 A.人是人力资本的载体 B.人是组织有价值的资源 C.人是不断消耗在工作中的成本 D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
多项选择 人力资源需求预测的方法有( )。 A.德尔菲法 B.回归分析法 C.因果分析法 D.成就要分析法 E.物质刺激法
多项选择 人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面?( ) A.注意过程 B.保持过程 C.动力复制过程 D.强化过程 E.决策过程
多项选择 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。 A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格化并加以解释 D.召开专家讨论鉴定会 E.把调查结果反馈给调查对象
多项选择 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有:( ) A.谁做? B.为何由此人做? C.可否让其他人做? D.应当由谁来做? E.应当在何处做?
多项选择 人员分析的内容主要包括( )。 A.知识 B.能力 C.技能 D.其他个性特征因素 E.社会环境
多项选择 通常可以将津贴划分为哪些种类?( ) A.岗位津贴 B.职务津贴 C.工龄津贴 D.特殊津贴 E.加班津贴等
多项选择 通常一个企业的办公室主任要同时担负本单位的( )等几项职责。 A.人事调配 B.文书管理 C.日常行政事务处理 D.负责市场营销业务 E.负责解决生产安全问题