多项选择 从现实的应用形态来看,人力资源则包括以下哪几个部分( ),它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。 A.体质 B.智力 C.关系 D.知识 E.技能
多项选择 从现实的应用形态来看,人力资源则包括以下哪几个部分( ),它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。 A.体质 B.智力 C.关系 D.知识 E.技能
多项选择 对于人力资源管理,正确的认识是( )。 A.以人为核心 B.视人为中心 C.以事为中心 D.视人为物 E.视人为成本
多项选择 二十世纪西方几种经典的人性假设是( )。 A.A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 E管理人 F文化人
多项选择 方法分析需要分析哪几个问题( ) A.现在如何做? B.为何这样做? C.可否用其他方法做? D.应当用什么方法来做? E.应当在何时做?
多项选择 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( ) A.基础工资制 B.单一型岗位工资制 C.技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.重合可变型岗位工资制
多项选择 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( ) A.A基础工资制 B单一型岗位工资制 C技能工资制 D衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F重合可变型岗位工资制 G社会保险权 H劳动争议提请处理权等
多项选择 根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循什么原则?( ) A.合法公平 B.平等自愿 C.先发制人 D.协商一致 E.诚实信用
工作的真体形式是( ) A.A分解 B职业 C排序 D职务 E职位(岗位) F任务与要素
多项选择 工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A.工作内容 B.工作责任和技能 C.工作强度 D.工作环境 E.工作心理及岗位
多项选择 工作分析中的设计主要包括( ) A.明确分析客体 B.选择分析方法与人员 C.作好时间安排与制定分析标准 D.选择信息来源 E.确定工作的目的与结果使用的范围