团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识，采取的方式不合理的是（ ）。 A．李总经常组织一些主题活动，让团队成员根据主题做准备，然后向其他成员进行示范 B．高总经常询问团队成员工作的进展 C．孙总常常要求团队成员以培训师的身份，对别人进行培训 D．张总经常与团队成员交流学习中的收获，而对于他们遇到的困难置之不理

　几个月之前，小李受公司委派，参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢这个培训课程，但却觉得对他的工作没有用处。　　就在上个月，小李作为事故调查团一员参与一个很棘手的案件的审理。小李的职责之一是主持调查团全体成员的讨论。在成员的讨论中，他过去学习过的培训课程突然出现在脑海里。结果，在两天的讨论会中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。常见的学习方式有很多种，小李学习的方式属于（ ）。 A．伙伴工作 B．岗位轮换 …

关于训练步骤中的“计划和建立”阶段，说法不正确的是（ ）。①是训练的第二个步骤；②教练为学员完成计划工作；③不同教练的教学风格可以保持一致；④教练帮助学员完成工作；⑤教练应根据不同环境和个人的具体情况调整教学风格。 A．①③⑤ B．①②④ C．①③④ D．②③⑤

在企业的发展活动与学习活动中，“活动方式有听讲、互动式的探讨、指导、反馈和提出建议”属于（ ）活动。 A．学习 B．训练 C．个人 D．培训

评估要解决的问题是（ ）。①学习对哪些方面会产生作用；②是否值得为学习投资；③学习到了什么；④ 怎么学习。 A．③④ B．①③ C．②④ D．①②

团队领导要想具备团队支持能力，必须做到（ ）。①让团队成员了解自己的重要性；②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去；③不断鼓励团队成员；④了解团队成员的生活情况。 A．①③④ B．①②④ C．①②③ D．②③④

伙伴工作是指（ ）。 A．介于工作观摩和训练之间，通过在具有丰富经验的同事身边观察、提问和实验来进行学习 B．在任务或项目中实施一对一的引导和支持 C．通过同其他人交换工作岗位进行学习 D．观察具有丰富经验的同事如何进行工作

训练是一种常用的学习方式，这种学习方式的适用者主要是（ ）。 A．希望得到晋升的人 B．团队新成员 C．想承担更多的任务和增强灵活性的人 D．有潜力但没经验的人

2001年，GE继续享有世界上最受赞许的公司、全美最受推崇的公司、全球最受尊敬的公司的赞誉。GE公司的员工倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式，这属于发展循环周期的（ ）步骤。 A．同意发展目标 B．计划学习和支持 C．明确发展要求 D．检查目标

训练包括五个步骤，其中第四个步骤的特点是（ ）。 A．让学员自主学习 B．编制训练计划，筹备训练资源，建立培训授权 C．教学双方共同讨论，商定各种预期目标和实现途径 D．在必要之处给予指导和帮助