多项选择 冲突的特性有( )。 A．客观性 B．主观性 C．程度性 D．激烈性

单项选择 作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为( )。 A．薛恩和布莱尔 B．欧文和卡斯特 C．布莱克和默顿 D．斯坎隆和孔茨

单项选择 组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为( )。 A．下行沟通 B．单向沟通 C．平行沟通 D．上行沟通

单项选择 组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家( )。 A．哈特 B．孔茨 C．西蒙 D．烈文

单项选择 在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为( )。 A．分离制 B．完整制 C．分权制 D．集权制

单项选择 在决策理论研究领域，杜鲁门提出了( )。 A．渐进决策模型 B．团体决策模型 C．理性决策模型 D．系统分析模型

单项选择 效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投人获得最大的产出，其关心的是( )问题。 A．结果 B．投入 C．手段 D．质量

单项选择 市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受( )的统一领导。 A．全国人大 B．同级人大 C．国务院 D．全国政协

单项选择 期望理论中的激励力量取决于目标价值和( )的综合作用。 A．期望概率 B．公平 C．个性倾向 D．努力程度

单项选择 美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了( )理论。 A．行政生态 B．一般系统 C．社会人 D．动态平衡组织