单项选择 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。 A．因事择人 B．因人择亊 C．量才使用

单项选择 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于( )的招聘。 A．高层管理者 B．基层管理者 C．普通管理者 D．中层管理者

单项选择 用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划就是( )。 A．专题计划 B．专项计划 C．预算 D．决算

单项选择 用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以( )人为宜。 A．5、10 B．10、15 C．15、20

单项选择 由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认为，( )。 A．管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制 B．管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干 C．管理就是决策 D．管理就是由其他人去完成一定的工作

单项选择 有关领导者向其下属部门或个人下达命令或指示的权力是( )。 A．决策权 B．组织权 C．指挥权 D．人事权

单项选择 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即( )。 A．有计划的提升 B．委以助手职务 C．职务轮换 D．临时提升

单项选择 有一种沟通方式具有持久、有形、可以核实等优势。这种方式就是( )。 A．口头沟通 B．非语言沟通 C．电子媒介沟通 D．书面沟通

单项选择 约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即( )，这五种职能构成了一个完整的管理过程。 A．计划、决策、组织、人员配备和控制 B．计划、组织、人员配备、指挥和控制 C．计划、组织、人员配备、协调和控制

单项选择 在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是( )。 A．即席发言 B．无领导小组讨论 C．结构式面谈 D．非结构式面谈