单项选择 根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越( )。 A．高 B．低 C．一般 D．不能确定

单项选择 根据赫塞一布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是( )。 A．高工作一高关系 B．低工作一低关系 C．低工作一高关系 D．高工作一低关系

单项选择 根据决策目标在决策中的地位和重要程度，一般将其分为三类：即必须达到的目标、希望完成的目标和不予重视的目标。其中，( )，对组织和决策是绝对重要的，完成它就意味着决策取得了成功。 A．希望完成的目标 B．必须完成(达到)的目标 C．不予重视的目标

单项选择 根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。 A．量才使用 B．因事择人 C．任人唯贤 D．因人设职

单项选择 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是( )。 A．自然消退 B．惩罚 C．消极强化 D．正强化

单项选择 工作丰富化的重点是( )。 A．高层次的专业人员 B．高层次的管理人员 C．一般专业人员 D．基层操作人员

单项选择 沟通的深层次目的是( )。 A．展示才能和影响力 B．激励或影响人的行为 C．将工作布置下去 D．将信息传递给别人

单项选择 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是( )。 A．复杂人 B．经济人 C．社会人 D．单纯人

单项选择 古典管理理论对人性进行了基本假设，认为人是( )。 A．复杂人 B．社会人 C．经济人 D．单纯人

单项选择 古典管理理论认为人是( )。 A．复杂人 B．经济人 C．社会人 D．古典人