判断题 人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。( )

判断题 人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增强企业的竞争力。( )

判断题 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。( )

判断题 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( )

判断题 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。( )

判断题 人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )

判断题 人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源。( )

判断题 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。( )

判断题 人力资源会计只关注成本收益问题。( )

判断题 人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。( )