多项选择 人力资源管理科学化的基础是( )。 A．工作评价 B．工作分析 C．岗位设计 D．绩效考核 E．就业指导

多项选择 人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误( )。 A．功能错误 B．系统错误 C．过程错误 D．数据错误 E．编程错误

多项选择 人力资源会计的基本假设是( )。 A．人是人力资本的载体 B．人是组织有价值的资源 C．人是不断消耗在工作中的成本 D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

多项选择 人力资源需求预测的方法有( )。 A．德尔菲法 B．回归分析法 C．因果分析法 D．成就要分析法 E．物质刺激法

多项选择 人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面?( ) A．注意过程 B．保持过程 C．动力复制过程 D．强化过程 E．决策过程

多项选择 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。 A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给调查对象

多项选择 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：( ) A．谁做? B．为何由此人做? C．可否让其他人做? D．应当由谁来做? E．应当在何处做?

多项选择 人员分析的内容主要包括( )。 A．知识 B．能力 C．技能 D．其他个性特征因素 E．社会环境

多项选择 通常可以将津贴划分为哪些种类?( ) A．岗位津贴 B．职务津贴 C．工龄津贴 D．特殊津贴 E．加班津贴等

多项选择 通常一个企业的办公室主任要同时担负本单位的( )等几项职责。 A．人事调配 B．文书管理 C．日常行政事务处理 D．负责市场营销业务 E．负责解决生产安全问题