多项选择 从现实的应用形态来看，人力资源则包括以下哪几个部分( )，它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。 A．体质 B．智力 C．关系 D．知识 E．技能

多项选择 对于人力资源管理，正确的认识是( )。 A．以人为核心 B．视人为中心 C．以事为中心 D．视人为物 E．视人为成本

多项选择 二十世纪西方几种经典的人性假设是( )。 A．A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 E管理人 F文化人

多项选择 方法分析需要分析哪几个问题( ) A．现在如何做? B．为何这样做? C．可否用其他方法做? D．应当用什么方法来做? E．应当在何时做?

多项选择 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( ) A．基础工资制 B．单一型岗位工资制 C．技能工资制 D．衔接可变型岗位工资制 E．重合可变型岗位工资制

多项选择 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( ) A．A基础工资制 B单一型岗位工资制 C技能工资制 D衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F重合可变型岗位工资制 G社会保险权 H劳动争议提请处理权等

多项选择 根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则?( ) A．合法公平 B．平等自愿 C．先发制人 D．协商一致 E．诚实信用

工作的真体形式是( ) A．A分解 B职业 C排序 D职务 E职位(岗位) F任务与要素

多项选择 工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A．工作内容 B．工作责任和技能 C．工作强度 D．工作环境 E．工作心理及岗位

多项选择 工作分析中的设计主要包括( ) A．明确分析客体 B．选择分析方法与人员 C．作好时间安排与制定分析标准 D．选择信息来源 E．确定工作的目的与结果使用的范围