单项选择 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

单项选择 在甑选过程中没有包括的是( )。 A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 D．公文处理

单项选择 在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位?( ) A．人力资源部 B．主管 C．员工 D．专家顾问

单项选择 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色扮演

单项选择 甄选程序中不包括的是( )。 A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 D．公文处理

单项选择 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤?( ) A．战略分析 B．战略选择 C．战略衡量 D．战略实施

单项选择 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤?( ) A．战略分析 B．战略选择 C．战略衡量 D．战略实施

单项选择 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( )。 A．只管安全不管生产 B．管生产必须管安全 C．只管生产不管安全 D．安全必须靠员工自己管

单项选择 组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A．保障成本 B．离职成本 C．使用成本 D．开发成本

单项选择 作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为：( )无责任感。 A．从不 B．比较 C．较多 D．总是