单项选择 以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A．鉴定性考评 B．诊断性考评 C．评价性考评 D．总结性考评

单项选择 影响招聘的内部因素是( )。 A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控 D．国家宏观调控

单项选择 由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制

单项选择 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

单项选择 员工考评指标设计分为( )个阶段 A．4 B．5 C．6 D．7

单项选择 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A．保障成本 B．开发成本 C．使用成本 D．离职成本

单项选择 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )。 A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物化劳动；流动劳动和固定劳动

单项选择 在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指?( ) A．战略分析 B．战略选择 C．战略实施 D．战略衡量

单项选择 在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是( )。 A．用人单位工会 B．劳动仲裁委员会 C．法院 D．劳动管理部门

单项选择 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。 A．讲授法 B．研讨法 C．角色扮演法 D．案例分析法