论述组题---为题目类型
【给定资料】 1．“自恃八斗经纶才，囿三尺壅蔽讲台。空有一具自由身，落樊笼经年复数载……”“人生并非漫长无边，无非求一顺心意、开心颜，我于年近不惑请辞，仅与个人心性志趣有关，同时也源于不想久事笔砚文牍之间而无所用事。” 继“世界那么大，我想去看看”之后，各种版本的诗意辞职信也不断涌现。对此，网友“南海樵人2013”认为：“世界那么大，哪儿都一样，每个人都有自己的活法，只要是适合自己而又于人无碍，这就是最好的。欣赏这样的才情，理解这样的情怀。” 花样翻新的辞职信虽然个性张扬，夺人眼球，但在另一些网友和职工看来却并不合适。曾有过一次辞职经历的职工胡先生认为，就算决定辞职也应该站好“最后一班岗”，而辞职信代表着一份对单位的交代，也是对自己的总结，因而并不适合在形式上随意发挥。 任性的辞职方式并不一定适用于每个职场人。上海知名HR屈辉给出了自己的看法：富于个性的辞职信可以让企业增进对员工的了解，但个性的展现要适可而止，辞职过程中更可贵的是职场人的专业态度和责任意识，而非过于追求辞职形式的与众不同。如果刻意用形式博取眼球，难免有附庸风雅之嫌，严重者还会对职工后期的职业发展产生负面影响。 对此，她建议职工：“在离职时尽量按照企业规定，认真走完离职程序，同时做好交接工作。就算曲终人散，也应该有始有终地对待工作，这是我们每一个职场人都应该具备的专业态度和责任意识。” 2．2013年11月，盖洛普公司公布了一项“中国人不敬业”的调查报告。该公司对2011—2012年全球雇员的工作投入程度进行了调查，结果显示全球员工的敬业比例仅为13％，中国是世界上员工敬业度最低的国家之一，只有6％的中国员工是敬业的。 以工作时长而论，中国人在工作上不可谓不拼命，不投入。按经合组织(OECD)2011年的数据，在三十个经合组织成员国和重要观察国中，中国人的日均工作时长高居第四，仅次于日本、韩国和墨西哥，比经合组织平均水准长了22．7％，比德国、丹麦等欧洲国家长了50％以上。除此之外，中国的法定假期和带薪假期在世界上也是公认的短。 但按盖洛普的标准，中国人在工作方面的投入实际上是严重不足的——只有6％的人算是“工作投入”，比世界平均水准13％低了一半以上，在142个国家中排名倒数第七。相比之下，美国人对工作的投入程度却高居世界前列，有多达30％的人“工作投入”。不过，相比起2009年，中国已经有不小的进步，当年“工作投入”的只有2％。 换言之，中国人虽然投入了很多时间在工作方面，但工作态度却令人担忧，因为许多员工缺少能力施展的空间，感受不到上级和同事的重视，对岗位没有归属感，也不能从工作中获得进步。 3．“其实我原来公司的待遇在业内来说算是挺不错的，但我最后还是选择了离开。”跳槽频率是社会衡量一个人是否敬业的常用标准之一，谈到跳槽，小王如是说。小王两年前从一所名牌大学毕业后进了北京一家挺大的广告公司做HR，刚开始感觉还算不错，毕竟是个挺大的公司。“但是，后来我发现一个很严重的问题，我的经理根本就不是很重视我，对我的一些工作也是不理不睬，很多时候我都不知道我的工作完成得怎样。其实我的经理能力还是很强的，可能也是太强的缘故，他经常不把公司的很多人和事或规章制度放在眼里(尽管有些制度还是他亲自制定的)，迟到早退是家常便饭。受他的影响，我也变得和他一样。公司里基本上只有他能管我，如果他不管，别人也不好说我什么。”尽管小王对上司很不满，他也清楚地知道在这样的上司底下做事很难学到什么东西。“刚开始也想过要走，但是有在这样大的公司的工作经历对于当时刚毕业的我来说还是不容易，所以我混了两年才离开。” 对于员工来说，管理者本身就是企业制度和文化的最直接代表。管理者的一言一行、一举一动会对员工产生很大的影响，正所谓“上行下效”。 对于目前绝大多数中国企业的员工来说，薪酬福利毫无疑问是决定员工敬业度的最重要、最直接的因素。 但是，我们不难看到，目前中国企业的总体薪酬水平比较低，与大部分外资企业相比更是差距不小。并且，很多中国企业的薪酬制度不是很科学，相当一部分企业还残留着“大锅饭”的思想，干好干坏一个样，多劳不仅不多得，有时候还可能因做得不是很好而受责怪。对于有责任心的员工来说，可能在一段时间内他们不会介意，但时间长了难免会不满意。当员工的能力及所产生的绩效得不到相对公平的薪酬回报时，不敬业在所难免，更有甚者“另攀高枝”。 据一份对大型制造业和服务型企业中268个部门的经理和员工的调查表明，超过80％的绩效评估体系是无效的。 企业的绩效考核，从某种意义上是对员工一段时间的工作情况的总结，考核的结果直接反映了企业对该员工工作的认可程度。如果考核的结果不是公正合理，将会极大地挫伤员工的工作积极性。长此以往，员工出现消极怠工等情况就显得很正常了。 员工是否敬业，还依赖于是否能在能力和个人发展方面得到不断的提升。据了解，目前国内很多企业并没有真正帮助员工进行系统、科学、动态的职业生涯规划，企业并不了解员工的个人需求和职业发展愿望，只知道给员工加薪或升职。其实，并不是所有的员工的工作目的都是为了“钱”或“官”。 一般来说，人们应聘到企业工作，最初的动机是获得较满意的薪金，在工作稳定后，就会考虑个人的发展机会和前途问题。每个人都自觉或不自觉地有自己的职业发展计划。作为企业员工，其职业发展的途径，通常是从低级的岗位或职务向高级的岗位或职务升迁，从简单工作向复杂工作过渡，或从不喜爱的工作岗位到喜爱的岗位等。如果员工发现在企业无法实现其职业计划目标，他就不会敬业。 某医疗保险公司的理赔协调员小林工作五年来，业绩连年增长。可现在，她突然停滞不前。尽管工作并未退步，但只是在原地踏步。小林认为：“我已经尽我所能了。我始终认为自己能干好，并且我也已经干好了。但我发觉我不再像原来一样热爱这项工作了，甚至越来越不感兴趣。我想去做财务分析、电脑程序员，我自信会做得比现在的工作更好。” 魏芳在大学里学的是市场营销，毕业后应聘到一家企业做了销售员。每天，她都需要联系很多客户。一段时间后，她发现自己的性格并不适合做销售，因为她的性格比较直，与客户交往时不够“圆滑”，并且她也很排斥去学习一些与客户交往的技巧。所以，后来她经常找借口推脱或不见客户，能躲就躲，能推就推。 4．“敬业”是社会主义核心价值观的基本内容，为更好地落实这一价值理念，从2014年起，K市每年都会开展“敬业”主题文化教育活动。 在“敬业”活动中，通过征文深度挖掘、演讲者生动讲述、声像片实况展播等形式，一大批来自各行各业的敬业先进人物涌现出来。为进一步发挥这些先进人物的示范引领和激励带动作用，激发广大职工群众“比、学、赶、帮、超”的干劲和斗志，形成“人人崇尚敬业，争当敬业榜样”的良好局面，2015年K市开展了十大“敬业标兵”和百名“敬业好员工”评选活动。以向一线普通员工倾斜为原则，由各企业公会推选候选人，再结合市民投票、专家评选等方式，最终选出10人授予“敬业标兵”称号，100人授予“敬业好员工”称号。发布活动现场宣读了表彰决定，播放了反映他们先进事迹的短片，现场展示并诵读了反映他们先进事迹的楹联和诗词，主持人对“敬业标兵”代表进行了采访，并由市领导向“敬业好员工”颁发了荣誉证书。K市政府官网还开辟专栏，记载“敬业标兵”的事迹，以供市民学习。 K市要求各单位要以受到表彰的先进人物为榜样，继续大力营造浓厚“敬业”氛围，充分发挥“敬业”价值观的凝聚力和导向作用，不断激发市民的责任感、荣誉感和使命感，为全市改革发展做出新的更大贡献。 5．“父亲以前从事这个行业，所以我从小就在铁路边上长大，对于这份工作我打心底里有一种亲切感……”说话的是大准铁路公司点岱沟站区调车长李飞龙。 大准铁路一直承载着蒙西地区的煤炭外运重任，即便在春节期间，一趟趟来往的列车仍在马不停蹄地为准格尔旗贡献着铁路“能量”。在茫茫铁路大军中，有这样一群追逐火车的人，他们的工作已经不能用朝九晚五来形容，从早到晚、通宵达旦，其中的苦和累人们很难想象，了解他们生活的人都会对之肃然起敬，他们就是铁路调车员。 在大准铁路，像李师傅这样在春节期间默默奉献的工作者还有很多，他们数年如一日地在自己的岗位上恪尽职守，弘扬着劳动光荣的最美主旋律。 在无数个夜晚里，只要一通电话、一个指令，就有一群人迅速行动前往事故现场取证，拍照、记录……一套流程下来天也就亮了，而这正是准格尔旗交管大队事故处理中队民警日常工作的真实写照。每逢过年，由于人们要走亲访友再加上天寒路滑等原因，使得春节成为交通事故的易发期，这也意味着事故中队的值班民警们会更加辛苦。 民警乔鹏飞算得上是事故中队的老“资格”了，连续5年，每年的除夕晚上他都在岗位上接警、出警，“以往春节期间，我们一天平均得去交通事故现场5到6次。每次当大家夹起饺子正要吃的时候电话就响了起来，我们只能放下筷子赶赴现场。”乔鹏飞回忆道，“每年过年看到周围朋友们热热闹闹团圆的时候心里难免会有些失落，但自己的工作性质不一样，为人民服务的宗旨坚决不能动摇。” 春节期间，准格尔旗交管大队有300多名警力坚守在岗，确保人们的出行平安，让我们为这群可爱的人在心中点个大大的“赞”！ 6．《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议》规定了我们今天各行各业都应共同遵守的职业道德的五项基本规范，即“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。其中，爱岗敬业是社会主义职业道德最基本、最起码、最普通的要求。是职业道德的核心和基础，是社会主义主人翁精神的表现。爱岗，就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作。敬业，就是以极端负责的态度对待自己工作。敬业的核心要求是严肃认真，一心一意，精益求精，尽职尽责。 【作答要求】
1.根据给定资料，对下列表述进行正误判断，并简要说明理由。 要求：语言准确，简明扼要。 1．辞职信适合在形式上随意发挥，展现创意和个性。 2．中国人不敬业的表现是在工作方面投入的时间少。 3．员工是否敬业只依赖于企业是否给员工加薪或升职。 4．普通的工作岗位同样需要爱岗敬业。
2.请根据给定资料，总结国人“不敬业”的原因。 要求： 1．“不敬业”的原因需从管理者、企业规章制度和人员安排等方面总结： 2．内容全面，概括准确，条理清晰，语言简洁，不超过350字。
【给定资料】 ××省教育厅关于在全省中小学 开展师德师风建设主题活动月方案 为深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010－2020年)》精神…… 一、活动月主题及指导思想 (略) 二、活动月主要内容 (一)开展师德教育学习活动 (略) (二)宣传乡村教师，关爱乡村教师 (略) (三)举行中小学新教师入职宣誓仪式 以市县(区)或学校为单位组织新教师入职宣誓活动。新学年开学或者教师节期间，各地教育行政部门和中小学校要组织新任教师入职宣誓仪式，引导和激励新教师自觉践行《中小学教师职业道德规范》，坚定新教师的职业理想、基本信念和责任目标，增强新教师的责任感和使命感。并以此为契机开展新教师职业理想与职业道德教育活动。中小学新教师宣誓词为：“我是一名光荣的人民教师，我庄严宣誓：忠诚党的教育事业，贯彻国家教育方针，履行教师神圣职责。修身立德，为人师表；终身学习，严谨治学；关爱学生，教书育人；传承文明，勇于创新；爱国守法，爱岗敬业；廉洁从教，乐于奉献。为全体学生美好未来，我愿奉献全部智慧和力量！”通过新教师入职宣誓活动，集中体现新教师(①)的崇高信念，展示新教师忠诚党的教育事业，贯彻国家教育方针，严格履行教师神圣职责的决心，体现新教师恪尽职守、廉洁从教，接受监督的庄严承诺。 (四)组织开展优秀教师先进事迹宣讲活动 各地各学校要认真挖掘本地、本校在师德建设活动中(②)出来的先进典型，组织开展优秀模范教师先进事迹报告团宣讲活动。通过开展报告会、宣讲会等形式，指定本地3至5所学校巡回演讲。要以宣讲活动为契机，深人持久地开展向优秀教师宣传学习活动，(③)爱岗敬业、无私奉献、教书育人、为人师表的崇高师德精神，进一步提高师德建设工作水平，为我省教育教学质量的全面提升做出自己最大的贡献。 (五)实行教师师德承诺制度 各中小学校要紧密结合《中小学教师职业道德规范》，制定《师德师风承诺书》。在开展师德活动月期间，各地及学校要求广大教师，深入落实教师核心价值观，即忠诚党和人民的教育事业，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，努力教书，诚心育人、爱心服务、关心学生、全心工作、爱岗敬业、刻苦钻研，尊重家长、为人师表、廉洁从教、勇于创新、奋发进取，淡泊名利、志存高远，努力争做师德高尚的教育工作者。同时，学校要与教师签订《师德师风承诺书》，存人教师的师德档案中，作为一学年度师德建设的一项重要内容，作为教师师德表现的(④)，接受社会、学生和家长的监督。 三、有关要求 (一)加强领导，___________。 开展师德师风建设主题活动月是深化我省师德师风建设的重要举措，各地各学校要高度重视，要依照《方案》要求，制定本地具体实施方案，分解各层面任务，精心组织、明确责任，逐项落实。教师要设定个人师德学习目标，师德承诺要到位。A学校要搭建与社会的沟通机制及时反馈社会对学校的意见、建议、促进学校师德师风。各地各学校在师德活动月期间，要做到有布置、有检查、有分析、有总结，确保活动取得实效。 (二)宣传发动，___________。 各地各学校要坚持解放思想、不断创新，积极探索师德建设的新方法，通过报刊、广播、橱窗专栏、网络等形式，大力宣传活动的目的和意义。通过宣传活动，展示本地师德建设的亮点和成果，大力宣传教师的先进事迹，宣传教师的高尚职业道德，树立师德典型，促进师德教育工作的深入开展。要积极营造师德教育活动的浓厚氛围，切实将师德活动贯穿始终，让每一名教师时刻铭记加强师德师风建设相关要求，达到思想上受触动，觉悟上有提高，使教师自觉践行《中小学教师职业道德规范》，自觉地树立起良好的师德形象。要充分运用教师座谈会、演讲比赛、知识竞赛、师德论坛等形式，扩大师德教育活动的影响力，各地各学校要通过此项活动，及时总结推广活动中好的做法和经验，推动活动的深入开展。 (三)注重实效，__________。 各地各校要设立意见箱，受理教师、学生和家长的投诉，构建学校监督、学生监督、舆论监督和社会监督等四大监督互相结合的监督网络，可面向社会聘请德高望重、影响力大、具有很强代表性和典型性的同志为本校的师德师风监督员。要进一步建立和完善师德考核制度和师德档案制度，加强考核结果运用，把师德考核结果与教师年度考核、教师资格定期注册、职务晋升、职称评审、岗位聘任、表彰奖励、骨干体系评选、绩效工资等挂钩，师德考核不合格者，坚决实行“一票否决”，充分发挥师德考核的(⑤)作用。B同时，违反教师职业道德的行为要严肃处理，通过严格奖惩，做到以评促纠，以评促改，确保师德师风建设活动取得实际成效。 【作答要求】
4.文中①②③④⑤五个括号内各缺少一个词语，请从下面的备选词语中选择最恰当的词语填在答题卡相应位置。 弘扬 为人师表 参考 依据 涌现 展现 诲人不倦 传播 导向 评价
5.文中“三、有关要求”部分有三个小标题内容不够完整，请根据文章内容将其补充完整，并把答案写在答题卡相应位置。
6.文中A、B两个划线句子存在语病，请写出修改后的正确句子。
7.文中开头“……”部分是一段语意完整的文字。请根据下面所给资料，完成此段文字的写作。 要求： 1．合理运用所给材料； 2．观点明确，逻辑合理，语言准确，内容完整； 3．与前面的文字衔接自然，语体风格一致； 4．不超过150字。 【资料】 ●建设一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的教师队伍。 ●建立和完善师德建设长效机制，全面加强全省中小学教师师德师风建设。 ●2016年9月在全省中小学开展师德师风建设主题活动月活动。 ●引导广大教师坚守三尺讲台、立德树人、为人师表。
9.【给定资料】 1．2016年5月，家住北京双井地区的崔女士，因机动车占道问题多次拨打交管部门122投诉电话，虽然每次接线员都礼貌地表示会将相关投诉转交有关部门处理，但多年来双井至广渠门北侧路边饭店停车长时间、大面积侵占人行道、盲道和自行车道的问题始终未能解决。“要么打了不接，要么接了白接，不解决问题的热线电话就是摆设，这不是逗老百姓玩吗?”崔女士很不满意。 2．中共湖南省委党校教授王学杰分析，目前，有一部分政府工作人员并没有意识到，信息公开是政府的义务与职责，由于缺乏这种意识，相关的负责人员将更新网站、公开信息当作一种包袱和麻烦互相推诿，没有明确分工，并以“不作为”的方式应付。从某种意义上说，“僵尸网站”是一种“懒政”的表现。“干好干坏一个样，干与不干一个样，也让不少‘懒政’的政府部门钻了空子”。 3．2016年3月5日，十二届全国人大四次会议开幕式上，李克强总理的话语掷地有声。“坚决整肃庸政、懒政、怠政行为，决不允许‘占着位子不干事’”像一记警钟，敲在那些为官不为者的心上。伴随而来的还有高悬的“利剑”——政府活动将全部纳入法治轨道，法定职责必须为，再“庸懒怠”就不只是道德问题了；“双随机、一公布”监管方式将全面推行，权力在阳光下运行……领导干部理应在警钟声声中想清楚、摆正自身位置：有为才有位，有位要有为。 【作答要求】 有人说，“为官不为”是官之耻辱，“为官有为”才是做官的本分。请结合给定资料，联系实际，以“为官避事平生耻重任千钧惟担当”为主标题，自拟副标题，写一篇议论性文章。 要求：主旨明确，内容充实，结构完整，论述深刻，条理清晰，语言流畅，总字数1000～1200字。
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