问答---为题目类型
【背景材料(大意)】 受特殊计划生育政策、快速城市化和工业化进程中生育意愿迅速变化等多方面因素影响，我国正在进入快速的老龄化过程。截至2013年底，我国60周岁及以上人口20243万人，占总人口的14．9％，65周岁及以上人口13161万人，占总人口的9．7％。中国现有老龄人口已超过1．6亿，且每年以近800万的速度增加，老龄化问题日益突出。并且随着市场经济的快速发展，家庭规模的小型化及年轻一代价值观念的改变，我国“空巢”家庭骤增。 为了满足老年人求知、求康、求乐、求友、求为等方面的精神需求，A街道决定筹建老年大学，老李是筹建小组的负责人。 老年大学筹办过程遇到了很多困难：资金不足、缺乏场地、师资匮乏等。老李经多方协调与努力，通过向当地企业筹集资金，向学校借场地，使得老年大学得以开办。很多老人纷纷报名，老年大学也受到了大家的好评。然而，随着老年大学的发展，报名的人数越来越多，学员的需求也越来越多，学校面临着扩大场地、增设专业课程等问题，企业不愿意再继续出资，原本提供场地的学校打算收高额场地租金，学校的资金运转陷入困境，老年大学被迫暂时停课。 老年大学停办后，老年人精神生活得不到满足，很多学员情绪非常激动，聚集到街道要求恢复老年大学，严重影响了街道办的正常办公。面对此种情况，领导也心生不满。为了创办老年大学，街道办出资出力，但是老年人却这般不理解，领导不打算继续支持开办老年大学。 根据上述材料，回答以下问题：
1.请结合材料，谈谈你对创办老年大学的看法。
2.如果你是老李，在创办老年大学前要开展一次调研，你该如何获取有效信息?
3.老年大学停课后，很多老人来街道办门口闹事，要求恢复办学。如果你是老李，领导让你解决此事，你如何处理?
4.领导不打算再办老年大学，假如你是老李，你会如何劝说领导继续支持老年大学?请把主考官当作领导，进行现场模拟。
5.如果要恢复老年大学。你作为老李，如何解决办学过程中面临的资金不足、场地受限、缺乏师资等问题，以确保老年大学的正常运转?
【背景材料(大意)】 材料1：新华报业网讯(2016．2．18)每年节后都是职工离职或跳槽高峰，一些在岗时不敢提，或是被用人单位忽视的劳动权益，也在此时被一些离职员工秋后算账。这不，节后刚开始上班，就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉，其中，带薪休假权成为一个热点。 材料2：今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作，本与单位协商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不过来，李女士放弃了假期，节后上班第一天，李女士就向南京市劳动监察部门咨询，今年能否把去年失去的假期补回来。 对此，南京市劳动监察支队的金浩科长表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。 需要提醒的是，这里的日工资收入的300％包含了当月必须支付的工资，也就是说，如果企业已经支付了劳动者当月工资，只需要额外支付200％的应休未休天数薪资。 材料3：2月17日，在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映，称自己工作了6年，周末出车从来没有加班工资，也从未休过年休假，希望劳动监察部门帮助维权。 对此，南京市劳动监察部门相关人士表示，目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例，劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追溯期，在司法实践中存在一定的争议。 一种观点认为，年休假工资报酬属于劳动报酬，应当适用于特殊时效，即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内，劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说，劳动者可以从2008年国务院通过的《职工带薪年休假条例》中追溯自己的带薪休假补偿。 但另一种观点认为，虽然年休假工资报酬含有“工资报酬”的名称，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿，按照《企业职工带薪年休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法，则带薪休假最长可以追溯两年。也有一些劳动者反映，单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次，单位这么做是否合适? 材料4：记者对7家玩具企业进行了调查，玩具企业负责人均表示，如果严格执行带薪休假制度，企业可能会面临不同程度的亏损。有一家企业负责人表示，“如果安排员工带薪休假，生产就安排不过来，如果按照劳动法规定支付职工300％加班工资，75％的企业都会亏损。”并给出该企业的第四季度报表。 对此金浩表示，《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》都明确表示，带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排的。如果确因生产需要无法进行碎片化安排，职工应该尊重单位的决定。 金浩建议，随着带薪休假制度日益深入人心，劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多，为避免纠纷，用人单位可以在年初或者是上一年底，根据企业的生产经营情况，对全年职工的休假需求进行摸底调查提前安排，让员工签字确认，如在具体执行时遭遇特殊情况需要调整的，可个别进行二次协商。 根据上述材料，回答以下问题：
7.某市要强制执行带薪休假制度。此举在企业和百姓间引发热议。对此，你怎么看?
8.调查队要对本市带薪休假的执行效果进行调查，请你做一个调查方案，并说明如何保证调查的有效性。
9.作为调查队的工作人员，你们在一家企业组织有关带薪休假座谈会，企业领导和员工都在场，但是员工发言不积极。出现了冷场的现象。你怎么解决?
10.对于材料中提到的玩具企业表示不适合带薪休假。你怎么看?
12.以下是单位刘科长和科员刘姐的一段对话： 科长：“刘姐。单位考勤以前你负责，做得很好，今年你继续负责单位的考勤吧。” 刘姐：“我不想做了，因为这个我之前得罪了很多人，现在真的不想做了，你让其他同事负责吧。” 科长：“单位其他同事都有安排了，你年纪比较大。这么简单的工作都做不了。还能做什么?还是你来做吧。” 刘姐：“谁爱做谁做。反正我做不了，我不做。” 科长：“不行。你必须做，这是工作。” 刘姐：“我不做。如果一定要我做，我就去找局长反映。” 科长：“这……” 根据对话内容。回答问题：你认为他们各有什么不妥的地方?
13.阅读材料并回答问题。 材料一：国税局针对2015年税务宣传月活动的满意度调查，调查结果：17％的纳税人认为，宣传形式单一；50％的纳税人认为活动不能仅限4月，一年一次；27％的纳税人认为宣传内容针对性不够。 材料二：国税局2015年税务宣传月活动的总结： (1)发放了一万份宣传单；(2)发放了××份宣传手册；(3)举行了××次宣传活动；(4)举行了20次文艺会演；（5）发送了××条税务提醒短信。你作为税务局工作人员，对以上材料有什么看法?怎么改进?
14.请阅读以下对话。回答问题。 领导：“为了提升居民幸福感。咱们所已经在辖区内开展了为期一个月的打击入室盗窃的专项整治行动，针对这次行动，你做一个总结报告吧，为以后的打击犯罪行动积累经验，为群众提供更多帮助。” 小刘：“好的，具体要求是什么?多长时间交给您?” 领导：“要客观全面，真实有效，两周之内交给我。” 如果你是小刘，为了如期完成这个报告，你需要收集哪些有效信息?
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